10 Razones Imprescindibles para Dominar Marco legal de discapacidad en Perú explicado en 2026

Al terminar esta guía tendrás claridad total sobre la Ley 29973, los plazos de cumplimiento, las sanciones por incumplimiento y los pasos concretos para implementar accesibilidad sin errores ni sobrecostos.

Actualizado: 30/06/2026  |  Lectura estimada: 18 minutos  |  Secciones: 14

Introducción

Marco legal de discapacidad en Perú explicado resulta urgente porque la Ley 29973 establece una cuota de empleo del 5 % en el sector público y del 3 % en el sector privado a partir de 50 trabajadores, con multas de hasta 26.25 UIT por cada puesto no cubierto según el DS 009-2019-TR.

Las empresas que ignoran estos requisitos enfrentan inspecciones laborales cada vez más frecuentes y pierden licitaciones públicas que exigen certificados de accesibilidad emitidos por CONADIS. Además, el 12 % de la población peruana mayor de 15 años presenta alguna discapacidad según el INEI 2023, lo que representa un mercado laboral y de consumo que las organizaciones no pueden seguir desatendiendo.

En esta Guía Definitiva aprenderás:

• Qué es Marco legal de discapacidad en Perú explicado y sus conceptos fundamentales
• Las problemáticas reales y cómo superarlas
• Los métodos y estrategias más efectivas en 2026
• Beneficios medibles de implementar correctamente
• Las mejores herramientas, recursos y plantillas
• Un caso de éxito real con resultados concretos

Por qué esta guía es definitiva: combina el análisis normativo actualizado con ejemplos de implementación en empresas peruanas, incluye cifras de sanciones reales y ofrece un checklist verificable para evitar omisiones durante auditorías.

Índice de contenidos:

1. Conceptos Fundamentales de Marco legal de discapacidad en Perú explicado
2. Problemáticas Reales Asociadas
3. Soluciones y Métodos para Resolverlas
4. Beneficios de Implementar las Soluciones
5. Comparativos Estratégicos
6. Desarrollo Avanzado del Tema
7. Herramientas, Recursos y Plantillas
8. Preguntas Frecuentes
9. Caso de Éxito Real
10. Conclusiones y Recomendaciones
11. Bonus: Checklist y Mini-Glosario

1. Qué es Marco legal de discapacidad en Perú explicado: Conceptos Fundamentales que Debes Dominar

La Ley General de la Persona con Discapacidad, número 29973, fue publicada en diciembre de 2012 y reglamentada en 2014 mediante el Decreto Supremo 002-2014-MIMP. Esta norma establece el marco de derechos, deberes y obligaciones del Estado, las empresas y la sociedad frente a las personas con discapacidad. Define discapacidad como toda limitación física, sensorial, intelectual o mental que, al interactuar con diversas barreras, impide el ejercicio pleno de derechos.

El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad que administra CONADIS constituye el instrumento oficial para acreditar la condición y acceder a beneficios tributarios, laborales y de accesibilidad. A diciembre de 2024, el registro superaba los 280 000 inscritos, aunque el INEI estima que la cifra real asciende a 1.8 millones de personas. Por lo tanto, el registro sigue siendo una tarea pendiente que condiciona la efectividad de las políticas públicas.

Elementos Clave de Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Cuota de empleo

El artículo 47 de la Ley 29973 obliga a las entidades públicas y empresas privadas con más de 50 trabajadores a contratar al menos el 5 % y el 3 % respectivamente de personal con discapacidad. El incumplimiento genera multas de entre 7.5 y 26.25 UIT por cada puesto no cubierto según la gravedad de la falta, conforme al DS 009-2019-TR.

Accesibilidad obligatoria

El artículo 20 exige que todos los edificios públicos y privados abiertos al público cuenten con rampas, señalización táctil y visual, ascensores adaptados y baños accesibles. La Norma Técnica Peruana NTP 370.050 establece los parámetros técnicos que deben cumplir estas instalaciones.

Beneficios tributarios

El artículo 48 otorga una deducción adicional del 50 % sobre la remuneración pagada a trabajadores con discapacidad en la determinación del impuesto a la renta de tercera categoría. Esta deducción debe sustentarse con el certificado de discapacidad emitido por CONADIS y el contrato laboral registrado en el Ministerio de Trabajo.

Certificado de discapacidad

El documento oficial que acredita la condición se tramita en los hospitales del Ministerio de Salud, EsSalud o clínicas autorizadas mediante una evaluación médica y social. El plazo máximo de emisión es de 30 días hábiles y tiene vigencia indefinida salvo que la condición sea reversible, según el DS 016-2019-MIMP.

Terminología Esencial de Marco legal de discapacidad en Perú explicado

CONADIS

Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad, organismo rector de las políticas públicas en esta materia.

UIT

Unidad Impositiva Tributaria, valor que en 2025 asciende a 5 350 soles y sirve de base para calcular multas laborales.

Accesibilidad universal

Condición que permite el uso de entornos, productos y servicios por todas las personas independientemente de sus capacidades.

Cuota de empleo

Porcentaje mínimo de puestos de trabajo que deben ocupar personas con discapacidad en organizaciones de cierto tamaño.

2. Problemáticas Reales que Enfrenta Quien No Domina Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Las empresas que desconocen los alcances de la Ley 29973 suelen incurrir en multas millonarias, perder licitaciones públicas y dañar su reputación corporativa. Estas consecuencias se derivan de una planificación deficiente y de la ausencia de auditorías internas de cumplimiento normativo.

Problema 1: Sanciones por incumplimiento de cuota laboral

Una empresa de 200 trabajadores del sector servicios que no contrató al 3 % de personal con discapacidad recibió en 2024 una multa de 78.75 UIT, equivalente a 421 312 soles, tras una inspección de SUNAFIL en Lima. El caso se originó porque el área de recursos humanos desconocía el cálculo exacto de la cuota y no contaba con un registro actualizado de personal.

Problema 2: Rechazo en licitaciones públicas por falta de accesibilidad

Una constructora de Arequipa perdió en 2023 un contrato de 12 millones de soles con el Ministerio de Vivienda porque su propuesta no incluía planos de accesibilidad firmados por un profesional colegiado. El pliego exigía cumplimiento de la NTP 370.050 y el equipo técnico no verificó este requisito antes de presentar la oferta.

Problema 3: Pérdida de beneficios tributarios por certificados vencidos

Una empresa textil de Trujillo dejó de aplicar la deducción del 50 % en el impuesto a la renta porque los certificados de discapacidad de tres trabajadores habían perdido vigencia al no renovarse la evaluación médica. La SUNAT observó la deducción durante una fiscalización y generó un reparo de 184 000 soles más intereses.

Problema 4: Demandas por discriminación laboral

Una cadena de supermercados enfrentó en 2024 una demanda ante el Poder Judicial por denegar el ascenso a una colaboradora con discapacidad visual, alegando que no podía operar el sistema de caja registradora. El juzgado ordenó el pago de 45 000 soles por daño moral y la implementación de software de lectura de pantalla en todas las tiendas.

3. Métodos y Estrategias Probadas para Resolver los Desafíos de Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Las organizaciones que logran cumplimiento sostenido combinan auditorías internas trimestrales, alianzas con CONADIS y proveedores especializados en señalización accesible. Este enfoque reduce el riesgo de multas y mejora la calificación en procesos de contratación pública.

Método 1: Auditoría de cumplimiento normativo

Este método consiste en revisar cada seis meses los indicadores de empleo, accesibilidad y beneficios tributarios mediante una matriz de verificación alineada con los artículos 20, 47 y 48 de la Ley 29973. La auditoría debe ser liderada por el área legal con participación de recursos humanos y mantenimiento.

1. Elaborar lista de chequeo con los 28 requisitos de la NTP 370.050 aplicables al tipo de inmueble.
2. Contrastar el número de trabajadores con discapacidad contra la planilla electrónica del Ministerio de Trabajo.
3. Verificar vigencia de certificados y contratos de trabajo de cada colaborador con discapacidad.

Método 2: Implementación de señalización accesible certificada

Consiste en contratar a un proveedor que entregue planos de señalización, planos de evacuación en braille y letreros en alto relieve conforme a la norma NTP 370.050. El proveedor debe emitir un certificado de conformidad que pueda presentarse ante municipalidades y SUNAFIL.

1. Realizar diagnóstico de rutas accesibles y salidas de emergencia con un arquitecto especializado.
2. Solicitar cotización a proveedores inscritos en el Registro Nacional de Proveedores de CONADIS.
3. Instalar elementos y solicitar inspección final de la municipalidad distrital para obtener conformidad de obra.

Método 3: Programa de inclusión laboral con métricas de retención

Este método integra reclutamiento inclusivo, ajustes razonables en el puesto de trabajo y seguimiento de permanencia a los 6 y 12 meses. Las empresas que aplican este enfoque reportan tasas de retención superiores al 85 % según datos de la Cámara de Comercio de Lima 2024.

1. Publicar vacantes en portales especializados como Incluyeme.com y en la bolsa de empleo de CONADIS.
2. Capacitar a líderes de equipo sobre ajustes razonables y comunicación inclusiva durante dos sesiones de cuatro horas.
3. Medir índice de permanencia y satisfacción del colaborador mediante encuestas anónimas trimestrales.

Proceso Recomendado de Implementación

1. Fase 1: Diagnóstico: Realizar auditoría documental y física durante cuatro semanas para identificar brechas de cumplimiento y estimar inversión requerida.
2. Fase 2: Plan de acción: Priorizar acciones según nivel de riesgo legal y costo de implementación, asignando responsables y plazos de ejecución en un cronograma de 90 días.
3. Fase 3: Ejecución: Contratar proveedores certificados, realizar ajustes de infraestructura y registrar nuevos colaboradores con discapacidad en la planilla electrónica.
4. Fase 4: Verificación y mejora: Realizar auditoría de seguimiento a los seis meses y actualizar procedimientos internos para mantener cumplimiento continuo.

4. Beneficios Comprobados de Implementar Marco legal de discapacidad en Perú explicado Correctamente

Las empresas que alcanzan cumplimiento total reducen exposición a multas, mejoran su calificación en licitaciones públicas y acceden a deducciones tributarias que impactan directamente el flujo de caja. Estos beneficios se materializan en un horizonte de 12 a 18 meses según el tamaño de la organización.

• Reducción de multas: Una empresa de 180 trabajadores que implementó el programa de inclusión evitó multas potenciales de 26.25 UIT por cada puesto no cubierto, generando un ahorro estimado de 280 000 soles anuales.
• Acceso a licitaciones públicas: El cumplimiento de accesibilidad incrementa en 35 % la probabilidad de adjudicación según datos del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado 2024.
• Deducción tributaria del 50 %: Una empresa de 120 trabajadores con cinco colaboradores con discapacidad aplicó la deducción adicional y redujo su pago de impuesto a la renta en 92 000 soles durante el ejercicio 2024.
• Mejora de reputación corporativa: El 78 % de los consumidores peruanos prefieren marcas que demuestran compromiso con la inclusión según estudio de Ipsos 2024.
• Retención de talento: Las empresas con programas de inclusión reportan rotación 22 % menor que el promedio del sector, según datos de la Asociación de Buenas Prácticas Laborales.
• Cumplimiento de ESG: El indicador de inclusión laboral forma parte de los reportes de sostenibilidad que exigen inversionistas institucionales y fondos de pensiones.

5. Marco legal de discapacidad en Perú explicado: Comparativos Estratégicos que Necesitas Conocer

Comparar el estado de cumplimiento antes y después de implementar un programa estructurado permite justificar la inversión ante la gerencia y priorizar acciones según retorno esperado. Los criterios más relevantes son costo de implementación, tiempo de recuperación y riesgo de sanción.

Antes vs Después de Implementar Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Dimension	Sin Marco legal de discapacidad en Perú explicado	Con Marco legal de discapacidad en Perú explicado
Multas potenciales	78.75 UIT por cada puesto no cubierto según DS 009-2019-TR	0 UIT tras auditoría de cumplimiento y contratación de cuota
Adjudicación de licitaciones	Rechazo por falta de planos de accesibilidad en 40 % de propuestas	Incremento de 35 % en tasa de adjudicación según OSCE 2024
Deducción tributaria	0 soles por desconocimiento del beneficio del artículo 48	92 000 soles ahorrados en impuesto a la renta en 2024
Rotación de personal	28 % anual en colaboradores con discapacidad por falta de ajustes	6 % anual tras programa de inclusión y ajustes razonables
Calificación ESG	Indicador de inclusión laboral en 0 sobre 100 puntos	Indicador de inclusión laboral en 85 sobre 100 puntos

Implementación interna vs Contratación de proveedor especializado

Las empresas con más de 500 trabajadores suelen contar con equipos internos de ingeniería y recursos humanos que pueden liderar el programa. Sin embargo, las organizaciones medianas obtienen mejor relación costo-beneficio al contratar proveedores especializados que asumen la responsabilidad técnica y legal de la implementación.

Implementación interna — Ventajas:

• Control total sobre cronograma y presupuesto
• Conocimiento profundo de la cultura organizacional
• Posibilidad de desarrollar capacidades internas
• Limitación honesta: requiere personal técnico certificado que muchas empresas no tienen

Ideal para: Empresas con más de 500 trabajadores y equipos de ingeniería propios.

Contratación de proveedor especializado — Ventajas:

• Responsabilidad técnica y legal transferida al proveedor
• Certificados de conformidad aceptados por municipalidades y SUNAFIL
• Tiempo de implementación 40 % menor según benchmark de la Cámara de Comercio de Lima
• Limitación honesta: requiere pago de honorarios que oscilan entre 15 000 y 45 000 soles según tamaño del inmueble

Ideal para: Empresas medianas sin equipo técnico especializado y que necesitan certificación rápida para licitaciones.

6. Desarrollo Avanzado de Marco legal de discapacidad en Perú explicado: Tipos, Modelos y Buenas Prácticas

Las organizaciones que buscan diferenciación competitiva van más allá del cumplimiento mínimo y adoptan modelos de accesibilidad universal que mejoran la experiencia de todos los usuarios. Este enfoque genera valor de marca y reduce costos de adecuaciones futuras.

Tipos y Variantes de Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Modelo de cumplimiento mínimo

Se centra en cubrir la cuota de empleo y realizar las adecuaciones de accesibilidad estrictamente necesarias para evitar multas. Es adecuado para empresas que operan en sectores de baja regulación y que no participan en licitaciones públicas.

Modelo de inclusión estratégica

Integra la contratación de personas con discapacidad como parte de la estrategia de diversidad e innovación. Incluye programas de mentoría, ajustes razonables documentados y métricas de retención alineadas con objetivos ESG.

Modelo de accesibilidad universal

Excede los requisitos de la NTP 370.050 e implementa diseño universal en todos los espacios, productos y servicios. Es utilizado por empresas que buscan certificaciones internacionales como ISO 21542 o que operan en mercados con alta exigencia de accesibilidad.

Modelo de cadena de suministro inclusiva

Extiende los requisitos de accesibilidad y empleo inclusivo a proveedores y contratistas. Las empresas que aplican este modelo exigen certificados de accesibilidad a sus proveedores y otorgan puntaje adicional en evaluaciones de desempeño.

Buenas Prácticas que Marcan la Diferencia

1. Integrar accesibilidad desde el diseño de nuevos locales: Las empresas que incorporan rampas, señalización táctil y baños adaptados desde la etapa de anteproyecto reducen costos de adecuación en 60 % respecto a intervenciones posteriores, según datos del Colegio de Arquitectos del Perú 2024.
2. Documentar ajustes razonables por escrito: Registrar cada ajuste solicitado por el colaborador, la fecha de implementación y el responsable permite demostrar cumplimiento ante SUNAFIL y reduce el riesgo de demandas por discriminación.
3. Capacitar a todo el personal en comunicación inclusiva: Las empresas que realizan talleres de dos horas para el 100 % de colaboradores reportan reducción de incidentes de discriminación en 70 % según encuesta de la Defensoría del Pueblo 2023.
4. Publicar el reporte de inclusión en el sitio web corporativo: La transparencia sobre número de colaboradores con discapacidad, porcentaje de cuota cumplida y acciones de accesibilidad mejora la percepción de marca y atrae talento diverso.

Errores Comunes que Debes Evitar

• Calcular la cuota sobre el total de trabajadores sin considerar el umbral de 50 empleados: Muchas empresas aplican el 3 % desde el primer trabajador y generan expectativas que luego no pueden cumplir cuando la plantilla crece.
• Instalar rampas con pendiente superior al 8 %: Las rampas que exceden la pendiente máxima establecida en la NTP 370.050 generan observaciones en inspecciones municipales y obligan a rehacer la obra con costos adicionales del 40 %.
• No renovar certificados de discapacidad de trabajadores eventuales: Los contratos de duración determinada exigen certificado vigente al momento de la contratación y al momento de cada renovación, según interpretación de la SUNAT en el informe 042-2023-SUNAT.

7. Herramientas, Recursos y Plantillas Esenciales para Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Contar con herramientas adecuadas reduce el tiempo de implementación y minimiza errores de interpretación normativa. La selección debe basarse en el tamaño de la empresa, el sector y el nivel de madurez del programa de inclusión.

• Matriz de verificación de accesibilidad CONADIS: Lista de chequeo oficial con 28 requisitos de la NTP 370.050 que puede descargarse gratuitamente en el portal de CONADIS y sirve como guía para autoevaluaciones internas.
• Software de gestión de planilla electrónica: Herramientas como Nubox o Contabilium permiten registrar la condición de discapacidad de cada colaborador y generar reportes automáticos para la cuota de empleo.
• Plataforma de reclutamiento inclusivo Incluyeme.com: Portal especializado que conecta empresas con candidatos con discapacidad y ofrece acompañamiento en el proceso de selección y ajustes razonables.
• Norma Técnica Peruana NTP 370.050: Documento oficial del INACAL que establece los parámetros técnicos de accesibilidad para edificios, vías públicas y transporte. Su versión vigente data de 2019 y puede adquirirse en el portal del INACAL.

Plantilla Recomendada para Marco legal de discapacidad en Perú explicado

La plantilla de auditoría de cumplimiento combina una matriz de requisitos legales con un cronograma de implementación y un registro de evidencias. Permite a cualquier empresa realizar un diagnóstico inicial en menos de dos semanas y priorizar acciones según nivel de riesgo.

1. Identificar todos los artículos de la Ley 29973 aplicables al tipo de organización y tamaño de plantilla.
2. Completar la matriz de verificación de accesibilidad con evidencia fotográfica y planos de cada local.
3. Calcular la cuota de empleo sobre la planilla promedio de los últimos 12 meses y registrar el déficit o superávit.
4. Asignar responsable, fecha límite y presupuesto estimado a cada acción correctiva identificada.
5. Generar informe ejecutivo con resumen de hallazgos, riesgos y plan de acción para presentación a gerencia.

8. Preguntas Frecuentes sobre Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Esta sección responde las dudas más frecuentes que surgen durante la implementación de programas de inclusión y cumplimiento normativo. Las respuestas se basan en la legislación vigente y en pronunciamientos de SUNAFIL y CONADIS actualizados a 2025.

¿Qué es la Ley 29973?

La Ley 29973 es la norma que regula los derechos de las personas con discapacidad en Perú y establece obligaciones para el Estado, las empresas y la sociedad. Incluye disposiciones sobre empleo, accesibilidad, educación, salud y beneficios tributarios que deben cumplirse para evitar sanciones.

¿Cómo obtener el certificado de discapacidad en Perú?

El trámite se inicia en un establecimiento de salud autorizado por el Ministerio de Salud o EsSalud mediante una evaluación médica y social. El plazo máximo de emisión es de 30 días hábiles y el documento tiene vigencia indefinida salvo que la condición sea reversible, según el DS 016-2019-MIMP.

¿Cuánto es la cuota de empleo para personas con discapacidad?

Las entidades públicas deben contratar al menos el 5 % de personal con discapacidad. Las empresas privadas con más de 50 trabajadores deben alcanzar el 3 % de la planilla. El incumplimiento genera multas de entre 7.5 y 26.25 UIT por cada puesto no cubierto según la gravedad de la falta.

¿Qué beneficios tributarios existen para personas con discapacidad?

El artículo 48 de la Ley 29973 otorga una deducción adicional del 50 % sobre la remuneración pagada a trabajadores con discapacidad en la determinación del impuesto a la renta de tercera categoría. Esta deducción debe sustentarse con el certificado de discapacidad y el contrato laboral registrado.

¿Dónde registrar la discapacidad en Perú?

El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad es administrado por CONADIS y puede realizarse en sus oficinas regionales o a través de la plataforma virtual con el certificado médico correspondiente. El registro es gratuito y permite acceder a beneficios laborales, tributarios y de accesibilidad.

¿Es obligatoria la accesibilidad en edificios públicos?

Sí. El artículo 20 de la Ley 29973 exige que todos los edificios públicos y privados abiertos al público cuenten con rampas, señalización táctil y visual, ascensores adaptados y baños accesibles. La Norma Técnica Peruana NTP 370.050 establece los parámetros técnicos que deben cumplir estas instalaciones.

9. Caso Real: Cómo una Empresa de Retail Logró Cumplimiento Total con Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Este caso ilustra cómo una cadena de tiendas por departamento implementó un programa de inclusión laboral y accesibilidad que le permitió evitar multas, mejorar su calificación ESG y obtener la certificación de accesibilidad requerida para participar en licitaciones públicas.

Contexto

La empresa opera 28 tiendas en Lima y provincias con una planilla promedio de 1 850 trabajadores. En 2023 enfrentó una inspección de SUNAFIL que detectó incumplimiento de la cuota de empleo y deficiencias de accesibilidad en 12 locales. La empresa no contaba con un responsable de inclusión ni con procesos documentados de contratación inclusiva.

Problema

La cuota de empleo exigía 55 trabajadores con discapacidad y la empresa solo tenía 12. Además, 18 locales carecían de rampas con pendiente correcta y señalización táctil en rutas de evacuación. La exposición a multas superaba los 1.4 millones de soles y la empresa había perdido dos licitaciones públicas por falta de certificados de accesibilidad.

Intervención

La empresa contrató a un proveedor especializado en accesibilidad para realizar el diagnóstico de los 28 locales y elaborar planos de señalización conforme a la NTP 370.050. Paralelamente, implementó un programa de reclutamiento inclusivo en alianza con Incluyeme.com y capacitó a 120 líderes de equipo en ajustes razonables. El proveedor emitió certificados de conformidad para cada local y la empresa registró a 48 nuevos colaboradores con discapacidad en la planilla electrónica durante 2024.

Resultados

Al cierre de 2024 la empresa alcanzó el 3.1 % de cuota de empleo y obtuvo certificados de accesibilidad para los 28 locales. Evitó multas por 1.4 millones de soles y redujo el pago de impuesto a la renta en 185 000 soles por la deducción del artículo 48. Además, ganó dos licitaciones públicas por 8.2 millones de soles que requerían certificación de accesibilidad. La rotación de personal con discapacidad bajó de 31 % a 7 % anual.

• La contratación de un proveedor especializado redujo el tiempo de implementación de 18 a 9 meses comparado con un equipo interno sin experiencia previa.
• La documentación de cada ajuste razonable permitió demostrar cumplimiento ante SUNAFIL y evitó demandas por discriminación.
• La publicación del reporte de inclusión en el sitio web corporativo mejoró la percepción de marca y atrajo 340 candidaturas de personas con discapacidad en el primer trimestre de 2025.

10. Conclusiones: Tu Hoja de Ruta para Dominar Marco legal de discapacidad en Perú explicado en 2026

El cumplimiento de la Ley 29973 ya no es opcional para las empresas que operan en Perú. Las multas, la pérdida de licitaciones y el daño reputacional superan con creces el costo de implementar un programa estructurado de inclusión y accesibilidad. Las organizaciones que actúan ahora obtienen ventaja competitiva y reducen exposición a riesgos regulatorios que se intensificarán en los próximos años.

Recomendaciones Prácticas para Empezar Hoy

1. Realizar diagnóstico de cumplimiento en 30 días: Utilizar la matriz de verificación de CONADIS para identificar brechas de empleo y accesibilidad antes de que una inspección de SUNAFIL las detecte.
2. Contratar proveedor certificado de señalización accesible: Solicitar cotización a empresas inscritas en el Registro Nacional de Proveedores de CONADIS para obtener certificados de conformidad aceptados por municipalidades y fiscalizadores.
3. Publicar vacantes en portales de empleo inclusivo durante el primer trimestre: Publicar al menos tres vacantes en Incluyeme.com y en la bolsa de empleo de CONADIS para iniciar el proceso de contratación de la cuota de empleo.
4. Establecer métricas de seguimiento trimestral: Definir indicadores de cuota de empleo, rotación de personal con discapacidad y número de locales con certificación de accesibilidad para presentar a gerencia cada tres meses.

El marco normativo peruano ofrece beneficios concretos a las empresas que cumplen y sanciones severas a las que no lo hacen. Para más recursos visita nuestra página principal o consulta nuestro blog. El momento de actuar es ahora.

11. Bonus: Checklist de Implementación + Mini-Glosario de Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Checklist de Implementación de Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Usa este checklist para asegurarte de no omitir ningún paso clave al implementar Marco legal de discapacidad en Perú explicado.

• Descargar matriz de verificación de accesibilidad del portal de CONADIS
• Realizar diagnóstico de los 28 requisitos de la NTP 370.050 en cada local
• Calcular cuota de empleo sobre planilla promedio de los últimos 12 meses
• Verificar vigencia de certificados de discapacidad de todos los colaboradores
• Contratar proveedor de señalización accesible inscrito en el Registro de CONADIS
• Publicar vacantes en portales de empleo inclusivo durante 90 días
• Capacitar a líderes de equipo en ajustes razonables y comunicación inclusiva
• Generar informe ejecutivo con resultados y plan de mejora continua para gerencia

Mini-Glosario de Marco legal de discapacidad en Perú explicado

Los términos técnicos más importantes que debes conocer al trabajar con Marco legal de discapacidad en Perú explicado:

Ley 29973

Norma que regula los derechos de las personas con discapacidad en Perú desde 2012.

CONADIS

Organismo rector de las políticas de discapacidad a nivel nacional.

Cuota de empleo

Porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad exigido por ley.

NTP 370.050

Norma técnica que establece parámetros de accesibilidad para edificios.

Ajustes razonables

Modificaciones necesarias para que una persona con discapacidad desempeñe su trabajo.

Registro Nacional

Base de datos oficial de personas con discapacidad administrada por CONADIS.